Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Digitale Transformation und agile Arbeitswelten – auch das Homeoffice – haben einen bedeutenden Einfluss auf den Business Dresscode ausgeübt, der zunehmend legerer wird. Besonders die jüngere Generation bringt frischen Wind in die Büros und beeinflusst maßgeblich die aktuellen Trends.

Bei unserer großen Umstyling-Aktion anlässlich des diesjährigen CorporateColor Netzwerktreffens haben wir unseren beiden jungen Models, Tobias und Dorothea, ein Makeover ihrer Business-Outfit verpasst – quasi mal eben ein „visuelles Karriere-Coaching“ gemacht 🙂

Tobi, unser männliches Business-Modell beim Vorher-Nachher-Umstyling. (Foto: Brigitta Petershagen)

Doro, unser weibliches Business-Modell beim Vorher-Nachher-Umstyling. (Foto: Brigitta Petershagen)

Casualisierung über alle Business-Branchen hinweg

Die „Casualisierung“ betrifft mittlerweile fast alle Branchen. Selbst in traditionellen Sektoren wie Finanzen und Recht hat sich der Dresscode gelockert. Business Casual ist nicht mehr nur eine Kleiderordnung für kreative Berufe, sondern findet in nahezu allen Unternehmensbereichen Anwendung.

Gerade Unternehmen, deren Markenzeichen bislang eher eine konservative, seriöse Unternehmenskleidung war, wie beispielsweise Banken, stellt diese Entwicklung vor einige Herausforderungen. Sie müssen den Spagat meistern, die Mitarbeitenden nicht zu vergraulen, wenn die Kleiderordnung zu „business“ ausgelegt ist, andererseits die Kunden und Geschäftspartner nicht zu irritieren, wenn der Dresscode zu „casual“ wird.

Sie müssen zukunftsgerichtet mit dem Trend der Zeit gehen und insbesondere auch für jüngere Arbeitnehmer als Arbeitgeber attraktiv sein. Und diese wünschen sich auch im Job beim Thema Kleidung mehr Freiraum und Individualität.

Soziokulturelle Faktoren: Der Einfluss von Homeoffice und Digitalisierung

Tobi vor unserer Umstyling-Aktion (Foto: B. Petershagen)

Mit dem Aufkommen der Digitalisierung und dem vermehrten Arbeiten im Homeoffice hat sich der Dresscode in vielen Unternehmen gelockert. Der traditionelle Anzug und die Krawatte sind in den meisten Büros einer entspannteren Kleiderordnung gewichen. Dieser Wandel spiegelt den Wunsch nach mehr Komfort und Flexibilität wider. Die Mitarbeitenden wollen in Bezug auf ihre Geschäftskleidung genauso flexibel sein, wie es ihre agilen Arbeitsplätze wiederum von ihnen fordern.

Doro vor dem Umstyling im Homeoffice-Dress (Foto: B. Petershagen)

Durch das Homeoffice hat sich die Arbeitskleidung in Richtung Freizeitkleidung verändert. Der „Athleisure-Trend“, der Sportkleidung in den Alltag integriert, hat auch die Geschäftswelt erreicht. Dieser Trend setzt auf Komfort und Stil und hochwertige Joggpants kombiniert mit Blusen und Blazern sind keine Seltenheit mehr.

Im Video-Call zeigt die Kamera oft nur den Oberkörper, wodurch bequeme Hosen zur Norm geworden sind. Aber passt das auch vor Ort in der Firma? Auch wenn der Look legerer wird, zählt der erste Eindruck nach wie vor!

Verändertes Konsumverhalten: Nachhaltigkeit und Individualität

Das Konsumverhalten hat sich ebenfalls verändert. Nachhaltigkeit und Individualität spielen eine größere Rolle als je zuvor. Immer mehr Menschen legen Wert auf umweltfreundliche Materialien und faire Produktionsbedingungen – auch bei ihrem Business-Outfit.

Und sie möchten nicht mehr uniformiert daherkommen, sondern eine Personal Brand sein mit individuellem, authentischen Look.

Business Casual – Der neue Look der Arbeitswelt

Der Business Casual Dresscode kommt dem entgegen denn er ist vielseitig und bietet viele Optionen, die je nach Branche und Unternehmensphilosophie variieren können. Das macht es aber nicht immer leichter. Hat „Mann“ sich früher einen Anzug angezogen, ergänzt um Hemd und Krawatte, war er meist schon businesstauglich angezogen. Heute braucht es ein gewisses Fingerspitzengefühl, Kleidung und Outfit zu einem kompetenten – aber vor allem auch stilvollen – Gesamtbild zu kombinieren. Die eigenen Personal Brand dann auch noch mit der Corporate Identity des Unternehmens stimmig zu verbinden, ist die nächste Herausforderung.

Der Dresscode Business Casual findet heute in fast allen Branchen Anwendung (Foto: Shotshop)

Hinzu kommt, dass viele die Bezeichnung „casual“ in Bezug auf den Business-Dresscode falsch interpretieren. Der Dresscode „Business Casual“ ist nicht 1:1 vergleichbar mit der gleichnamigem „Casual“-Freizeitmode. Zu lässig sollte es nämlich trotzdem nicht werden. Im beruflichen Kontext gibt es (je nach Branche) ein paar Einschränkungen und was im Homeoffice geht, eignet sich nur begrenzt für den Kundentermin vor Ort.

Business Casual – Stilvoller Business Look mit Persönlichkeit

Der Business Casual Dresscode lässt ganz unterschiedliche Ausprägungen zu und somit bietet er leider auch das Potential für den ein oder anderen Fettnapf. Denn hinter dieser Bezeichnung verbirgt sich eine Mischung aus formeller und informeller Kleidung – und darum sollte man genau auf den Anlass und die Branche achten.

Tobi in der formellsten Business Casual Dresscode-Variante (Foto: B. Petershagen)

Doro in einer formellen Anzug-Variante Business Casual (Foto: B. Petershagen)

In der formellsten Ausprägung kann Business Casual ein Anzug mit Hemd oder Shirt sein. Die Krawatte braucht es heutzutage in den meisten Fällen nicht mehr, aber ein Einstecktuch beispielsweise kann ein schönes individuelles Stilelement sein. Ein gepflegter Lederschuh ist klassisch, ein Sneaker macht das Outfit legerer und trendiger. Und auch die Farbwahl hat eine Wirkung: Der klassische graue, dunkelblaue oder schwarze Anzug wirkt formell, ein heller, bzw. farbiger Anzug modisch und individuell. Jede Farbe hat ihre eigene psychologische Wirkung und je besser man diese kennt, umso gezielter kann man sie bei der Kleidungwahl einsetzen.

Diese Variante eignet sich für Kundentermine, aber auch für schickere Abendveranstaltungen direkt im Anschluss an den Bürotag.

Tobi in einer legeren Business Casual Variante (Foto: B. Petershagen)

Doro in einer lässigen Kleid-Jacke Variante des Business Casual Dresscodes (Foto: B. Petershagen)

Für informelle Anlässe, interne Meetings und den beruflichen Büro-Alltag ohne Kundenkontakt ist in den meisten Fällen eine lässigere Variante des Business Casual Dresscode völlig o.k.

Hierzu zählen Stoffhosen oder Chinos kombiniert mit Hemd, Poloshirt oder Pullover und/oder Blazer. Loafer oder saubere (!) Sneaker runden den Look ab.

Tobi  nach dem Umstyling im „casual“ Homeoffice-Look (Foto: B. Petershagen)

Je weniger Jacke, desto lässiger wirkt das Outfit. Im Homeoffice kann es in vielen Unternehmen auch ganz „casual“ zugehen.

Trotzdem sollte man die Wirkung der eigenen Kleidung nicht unterschätzen.

Kleiner Tipp: Ein Kragen (Hemd, Poloshirt, Bluse, Blazer) macht das Outfit in der Wirkung kompetenter. Gerade auch für Videokonferenzen für „obenrum“ gut geeignet.

Doro „nachher“ ganz „casual“ in Blouson und Cordhose (Foto: B. Petershagen) 

5 Tipps für ein unkompliziertes, modernes Business Outfit

Ein modernes Business Outfit muss nicht kompliziert sein. Hier sind einige Tipps, um stets gut gekleidet zu sein:

1.Basics clever kombinieren

Mit ein paar gut ausgewählten Basics lassen sich zahlreiche Outfits zusammenstellen. Ein klassischer Blazer, eine gut sitzende Hose und ein paar schlichte Hemden oder Blusen reichen oft aus. Empfehlenswert ist der Aufbau einer Capsule Wardrobe. Dabei gilt: Qualität vor Quantität, dann wird es langlebig und nachhaltig.

2. Sauberkeit und Zustand

Das Gesamt-Erscheinungsbild sollte immer sauber und gut gepflegt sein. Flecken, Löcher oder abgenutzte Stellen in der Kleidung sind genauso ein No-Go wie ungepflegte Haare oder schmutzige Fingernägel. Ein ungepflegtes Outfit macht jede kompetente Wirkung zunichte.

3. Perfekte Passform

Zu eng oder zu weit? Lieber nicht! Die Kleidung sollte gut sitzen, denn alles was nicht richtig passt ruiniert das professionelle Erscheinungsbild.

4. Layering

Das Schichten von Kleidung ist nicht nur praktisch, sondern sieht auch stylisch aus. Ein Hemd unter einem Pullover oder eine Bluse unter einem Cardigan bietet Flexibilität und der Kragen gibt dem Ganzen den „Kompetenz-Kick“.

5. Angemessenheit

Das Outfit sollte zur Branche, zum Unternehmen und zum Anlass passen. In konservativen Branchen wie dem Bankwesen ist ein etwas formellerer Business Casual Look angemessen. Sollte der Blazer dann doch „overdressed“ wirken, kann man ihn immer noch ausziehen 😉

Lässig, aber nicht nachlässig – der Dresscode Business Casual (Foto: DimaBaranow/Shotshop.com)

Fazit: Der Wandel beim Business Dresscode ist da

Der Dresscode Business Casual hat sich als Reaktion auf veränderte soziokulturelle Faktoren und Konsumverhalten entwickelt. In fast allen Branchen hat sich die Kleiderordnung gelockert und Trends wie Athleisure und Nachhaltigkeit setzen neue Maßstäbe.

Die Generation Z bringt neue Ansichten und Erwartungen in die Arbeitswelt. Für sie ist der Business Casual Dresscode nicht nur eine Kleiderordnung, sondern Ausdruck ihrer Persönlichkeit und Werte. Sie schätzt Flexibilität und möchte ihre Individualität auch im Beruf ausdrücken.

Bei aller „Casualisierung“ sollte man trotzdem die Funktion eines Dresscodes nicht übersehen. Denn dieser ist ein wichtiges Kommunikationsmittel und ein zentraler Faktor für den berühmten ersten Eindruck. Studien zeigen auf, dass anhand des optischen Erscheinungsbildes innerhalb von Sekundenbruchteilen Rückschlüsse auf ökonomischen Status und Kompetenz einer Person gezogen werden. Und diese Chance sollte man sich nicht entgehen lassen!

Dresscode und persönlicher Geschmack schließen sich nicht aus. Der Dresscode Business Casual bietet – gut umgesetzt –  die perfekte Balance zwischen Professionalität und persönlichem Stil.

Die neue Arbeitswelt gibt uns mehr Freiheiten, aber unsere Kleidung bleibt ein wichtiges Mittel, um Kompetenz auszustrahlen. Und Kompetenz strahlt man immer noch durch Stil aus 🙂

Hier gibt es die Videos über die Umstyling-Aktion von Doro und Tobi bei unserem CorporateColor Netzwerktreffen:

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Farbe als visuelles Markenzeichen beim Personal Branding

Wenn man sich als Personal Brand sichtbar machen möchte, kann es durchaus sinnvoll sein, auch ein „visuelles“ Markenzeichen für sich zu entwickeln. Man denke an den Hut von Udo Lindenberg, den weißen Kragen mit schwarzer Schleife von Karl Lagerfeld – optische Akzente, die einen starken Wiedererkennungseffekt haben.

Als Imageberaterin, deren tägliches Handwerkszeug Farbe und Stil sind, ist mein persönliches visuelles Markenzeichen“ Farbe“. Ich liebe intensive, kräftige Farben, die ich für mein tägliches Outfit – im Rahmen meiner typgerechten Farbpalette – wähle. In der Regel in Form von einem Bekleidungsteil – beispielsweise einer Jacke oder einem Shirt – kombiniert mit neutralfarbenen Basics. Also einer schwarzen oder dunkelblauen Hose und einem schwarzen oder dunkelblauen Shirt. Als i-Tüpfelchen greife ich die jeweilige Farbe in den Accessoires wie Schmuck, Tasche, Brille und Schuhen auf.

Eine variierbare Uhr als persönliches Markenzeichen

Und weil ich so gerne mit den Accessoires variiere, liebe ich Schmuck und Taschen, die man verändern kann. Mein absoluter Favorit ist hier die Marke Deja vu, die ein breites Sortiment an Taschen, Uhren und Colliers anbietet, die man täglich nach Lust und Laune verändern und neu gestalten kann. Und so zu einem persönlichen Markenzeichen seiner Personal Brand machen kann.

Meine Lieblingsfarbe ist blau 

Damit befinde ich mich in guter Gesellschaft, denn 33% der Menschheit favorisieren Blau als favourite color.😊

Die Farbe Blau steht – je nach Helligkeit und Intensität – für Vertrauen, Verlässlichkeit und Kommunikation. Dunkles Blau assoziieren wir mit Zuverlässigkeit, Professionalität, Sicherheit und Stärke. Ein leuchtendes Blau wirkt erfrischend, offen und energetisierend. Und ein sommerliches Hellblau ist eine wunderbare Farbe zum Relaxen und Entspannen und wird in der Psychologie mit Zufriedenheit umschrieben.

Blau ist meine Lieblingsfarbe und damit natürlich auch Farbfavorit bei meinem Personal Branding (Foto: K. Heikaus)

In meinem blauen Outfit kombiniere ich den blauen Blazer mit einem blauen Kettenanhänger, blauen Brillenbügeln – und blauen Absätze an den Schuhen.

Farblich austauschbare Absätze sind das i-Tüpfelchen bei meinem Markenzeichen Farbe (Foto: N. Dornberger)

Auch meine Brillenbügel sind austauschbar. (Foto: N. Dornberger)

Habt Ihr auch ein visuelles Markenzeichen? Es muss ja nicht Farbe sein…

Mehr zum Thema Personal Branding findet Ihr hier. Und wenn Ihr weitere Markenfarben kennenlernen wollt, dann geht es hier zur Farbe Gelb , zur Farbe Pink und zur Farbe Rot.

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Beim Online-Training ist Ihr Arbeitsplatz Ihre Bühne. Die gleiche Sorgfalt, mit der Sie einen Seminarraum beim Präsenztraining optimal vorbereiten, sollten Sie beim Video-Training Ihrem „virtuellen Setting“ zukommen lassen. Ein Aspekt, der leider viel zu oft vernachlässigt wird! Es lohnt sich, in eine professionelle technische Ausstattung zu investieren.

Im ersten Teil meiner Blogreihe „3 Erfolgs-Tipps für den Durchbruch in Sachen Digitalkompetenz als Weiterbildungsexperte“ ging es um unser professionelles Erscheinungsbild, heute dreht sich alles um die Technik.

Welche Technik brauche ich für Online-Trainings?

Es muss nicht immer gleich der Porsche unter dem technischen Equipment sein, in der Regel bieten schon Geräte aus dem mittleren Preissegment eine solide Grundausstattung für ein erfolgreiches Online-Training. Aber nach oben hin sind die Grenzen natürlich offen ?

Im Folgenden habe ich exemplarisch jeweils mein eigenes Equipment aufgeführt, ohne Affiliate Links. Bitte nicht als Schleichwerbung verstehen, sondern lediglich als Anregung, bzw. Bemusterung!

Welche Kamera eignet sich für das Video-Training?

Damit Sie im Online-Coaching kompetent rüberkommen, sollten Sie in eine gute externe Webcam investieren. Die eingebaute Notebook- oder PC-Kamera ist für ein professionelles Setting meist qualitativ eher wenig geeignet, genauso wie die Aufnahme über ein Smartphone.

Gute Webcams mit einer Auflösung von 1.920 x 1.080 Pixel bekommt man mittlerweile nach dem ersten Corona-Hype schon wieder für rund 100 Euro. Ich benutzte beispielsweise die HD Pro C 920 Webcam von Logitech (ca. 85 Euro), aber auch die höherwertige Logitech BRIO (ca. 160 Euro) ist eine empfehlenswerte Alternative.

Die Webcams von Logitech eignen sich ideal für Video-Konferenzen (Foto: N. Dornberger)

Die externe Webcam wird ganz einfach oben auf das Notebook aufgesteckt und per USB-Anschluss mit dem Rechner verbunden. Achten Sie darauf, dass Ihr Notebook etwas erhöht steht, damit die Kamera auch auf Augenhöhe platziert und der Blickwinkel frontal ist und Sie nicht von unten oder oben unten aufnimmt.

Und ganz wichtig: Schauen Sie direkt in die Kamera! Häufig neigen wir dazu, auf unsere Aufzeichnungen oder das Video-Bild unseres Gesprächspartners zu blicken und so den Blick abzuwenden und unserem Gegenüber nicht direkt in die Augen zu schauen.

Natürlich können Sie auch mit einer hochwertigen Videokamera anstelle von einer Webcam arbeiten.

Tipps für einen guten Audio-Ton

Damit nicht nur das Bild, sondern auch der Ton hochwertig ist, sollten Sie für eine gute Audio-Qualität ein gutes Headset oder ein externes Podcast-Mikro verwenden. Auch wenn viele Rechner und auch externe Webcams bereits eingebaute Micros haben, empfehle ich den Einsatz eines (weiteren) externen Mikros.

Ein Headset oder Podcast-Mikro sorgen für gute Tonqualität im Video-Call (Foto: N. Dornberger)

Wenn Sie nicht mit einem Headset arbeiten wollen, weil der Kopfhörer die Frisur ruiniert oder die Kabelverbindung im Handling stört, macht der Einsatz eines guten Podcast-Mikros Sinn. (Bspw. das Rode NTUSB USB-Kondensatormikrofon oder das Samson Meteor, um nur zwei Beispiele zu nennen). Headset oder Podcast-Mikro werden in der Regel ganz einfach über eine USB-Steckverbindung installiert und Sie müssen nur noch den richtigen Audio-Eingang auf Ihrem Rechner initiieren.

Achten Sie auch auf die Raumakustik. Manchmal macht es Sinn, einen Teppich auszulegen, Vorhänge anzubringen oder mobile Audiowände aufzustellen, damit der Raum-Hall unterdrückt wird.

Spot an für eine professionelle Beleuchtung

Ein ganz wichtiger Punkt bei Video-Calls ist die richtige Ausleuchtung! Mit Gegenlicht, Schatten im Gesicht oder Überstrahlung von einer Lichtquelle von hinten oder von der Seite können Sie jede noch so kompetente Wirkung ruinieren.

Investieren Sie in externe Leuchten. Dies kann im einfachsten Fall ein Ringlicht sein (bspw. Neewer dimbare Ringleuchte), das Sie vor Ihrem Rechner aufstellen, über Softboxen (z.B. von Neewer oder ESDDI) bis zu kleinen oder großen LED-Panels (GSKAIWEN dimmbare Bi-Color LED Videoleuchte, 2er Set für ca. 90 Euro, alternativ Elgato Key Lights oder RALENO LED-Videoleuchte).

Ob Ringlicht, Softboxen oder LED-Lights – die richtige Beleuchtung zählt beim Video-Call (Foto: pexels)

Ideal ist Tageslicht mit 5400 Kelvin, am besten regelbar von Kalt- bis Warmlicht (Spektrum von 3200 – 5600K). Und idealerweise im Neigungswinkel und in der Höhe verstellbar. Das Licht sollte leicht diffus von vorne und von leicht oben auf Sie scheinen, dann können Sie auch die Gläser-Spiegelung als Brillenträger vermeiden. Manchmal bietet es sich an, den Hintergrund zusätzlich auszuleuchten.

Wenn Sie einen Raum mit starkem Tageslicht-Einfall haben, sollten Sie ggf. auch noch in ein Verdunkelungs-Rollo oder -Vorhang vor den Fenstern investieren. Wer schon einmal selbst erlebt hat, wie stark sich die Lichtschwankungen bei plötzlicher Sonneneinstrahlung auf unser Video-Bild auswirken (Stichwort: Weißabgleich) weiß, wovon ich spreche…

Augen auf beim Hintergrund!

Im vorherigen Absatz bin ich schon kurz auf den Hintergrund unseres Settings eingegangen.

Es macht nicht nur Sinn, diesen eventuell zu beleuchten, sondern sich generell mit dessen Wirkung zu beschäftigen. Leider ein Aspekt, der sehr häufig unberücksichtigt bleibt! Und so finde ich es immer wieder erstaunlich, vor welchen Hintergründen sich auch Experten in Video-Calls präsentieren, ohne sich der unprofessionellen Wirkung eines unaufgeräumten Zimmers o.ä. bewusst zu sein. Nicht jeder Einblick ins private Wohn- oder Arbeitszimmer eignet sich fürs Business und manch ein chaotisch gefülltes Wand-Regal vermittelt ungewollt (falsche?) Schlussfolgerungen auf die eigene Person.

Da würde sich der Einsatz der Weichzeichner-Funktion oder eines Green-Screens anbieten, den manche Video-Konferenzsysteme im Programmumfang integriert haben. Allerdings ist auch hier Vorsicht geboten – um diese Elemente wirklich stimmig einzusetzen, braucht es perfekte Beleuchtung. Sonst flimmern Bereiche – häufig der Umriss des Kopfes oder sogar mehr – und auch das lenkt unseren Gesprächspartner unnötig ab.

Unser Video-Hintergrund sollte möglichst unauffällig sein und unsere Person in den Fokus rücken. Ein Roll-Up oder ein Bild mit dem eigenen Firmenlogo kann eine schöne Marken-Requisite sein und unser Corporate Design präsentieren, darf aber trotzdem nicht zu prominent das Bild dominieren. Und ein Bild sollte nicht nur unaufdringlich sein, sondern möglichst auch keine Glasscheibe haben, sonst kann es zu Spiegelungen durch die Beleuchtung kommen.

Der Hintergrund spielt im Video-Call eine wichtige Rolle (Foto: N. Dornberger)

Wenn die eigene Kleidung mit den Logo-Farben harmoniert, kann dies einen schönen Effekt geben. Aber Achtung vor heller Kleidung vor heller Wand oder dunklem Outfit vor dunkler Wand.

Ich experimentiere gerade mit der Wandfarbe meines Büros – von reinweiß bis hellgrau – und bin gespannt, was besser wirkt!

Noch ausführlicher beschäftigt sich meine Kollegin Rebekka Richter mit dem Thema Hintergrund im Online-Setting in ihrem Blogartikel auf unserem Netzwerk Corporate Color.

Wichtig – eine gute Internet-Verbindung

Wichtig ist auch eine gute Internet-Verbindung mit einer hohen Bandbreite, wenn Sie ein störungsfreies Online-Coaching durchführen wollen. Am sichersten arbeiten Sie, wenn Sie statt W-LAN-Nutzung Ihren Rechner mit einem LAN-Kabel mit Ihrem Router/Netzwerk verbinden

Zoom, Skye, MS Teams – welche Web-Applikation eignet sich?

Last but not least noch ein Wort zu den Konferenztools für videounterstützte Online-Konferenzen und Webinare. Das Angebot wird immer vielfältiger – Zoom, Skype (for Business), Microsoft Teams, edudip, GoToMeeting, Adobe Connect und vieles mehr gibt es mittlerweile auf dem Markt. Testen Sie aus, welche Software oder Plattform sich für Ihre eigenen Belange am besten eignet und sowohl vom Leistungsumfang als auch von den Kosten zu Ihnen passt. Die meisten Anbieter bieten eine kostenlose Probeversion (z. T. mit eingeschränkter Benutzeroberfläche) an, mit der man in einem ersten Schritt testen kann, ob das Programm den eigenen Anforderungen entspricht.

Manch einem reicht eine einfache Meeting-Lösung für die Kommunikation per Audio oder Webcam ohne viel technischen Schnickschnack. Wenn Sie allerdings in virtuellen Klassenzimmern mit interaktiven Tools wie breackout-Rooms oder Whiteboard-Nutzung arbeiten, sollte auch Ihre Trainings-Plattform eine breitgefächerte Tool-Auswahl bieten.

Das Angebot an Video-Konferenzsystemen wird immer größer (Foto: Pixabay)

Wenn Sie als externer Berater in Unternehmen tätig sind, müssen Sie mit Ihrem jeweiligen Kunden klären, welche Plattform dort im Unternehmen genutzt wird, bzw. werden darf. Auch die Firmen haben im letzten Jahr entsprechend aufgerüstet und z.T. – auch aus Datenschutzgründen – klare Vorgaben.

Wichtig: Machen Sie sich im Vorfeld mit der Technik vertraut, üben Sie mit Freunden oder Kollegen, probieren Sie sich aus. Denn nichts ist der eigenen Kompetenz abträglicher als ein unprofessionell durchgeführtes Online-Training. Technische Störungen kann und wird es immer mal geben – das liegt nicht immer in Ihrer Hand – aber eine gute Vorbereitung ist schon mal die halbe Miete.

Auf YouTube gibt es viele gute Video-Tutorials zum Thema Technik – stöbern Sie dort doch einfach mal durch. Gerne unterstütze ich Sie aber auch mit einem Coaching für Ihren professionellen Online-Auftritt als Weiterbildungsexperte.

Und wenn trotz allem die Technik doch mal versagt – bleiben Sie souverän!

Technik und professionelles Erscheinungsbild stehen, jetzt stellt sich noch die Frage nach einem passenden E-Learning Konzept. Eine Auswahl meines E-Learning-Angebotes finden Sie hier.

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Digital ist das neue Normal zeigt die aktuelle Trendstudie des Verlags managerSeminare. Die Weiterbildungsbranche musste sich im letzten Jahr kurzfristig und flexibel von Präsenz- auf Online-Trainings umstellen. Corona erfordert auch von der Trainer- und Coachingbranche eine veränderte Lernkultur und den Aufbau digitaler Kompetenzen.

Wir Coaches und Trainer sollten unsere Eigen-Präsentation nachjustieren, wenn wir unsere Personenmarke auch virtuell gekonnt präsentieren wollen.

Neben einem bewusst gestalteten eigenen optischen Erscheinungsbild gehören dazu eine gute technische Ausstattung und ein durchdachtes E-Learning-Konzept.

Meine neue Blogreihe beleuchtet diese drei Komponenten und gibt

3 Erfolgs-Tipps für den Durchbruch in Sachen Digitalkompetenz als Weiterbildungsexperte

Wie präsentiere ich mich professionell im Video-Training? (Foto: Pexels)

1. Der eigene optische Auftritt: Wie präsentiere ich mich professionell im Video-Training?

Der erste Eindruck zählt – auch virtuell! Bei der persönlichen Präsenz kommunizieren wir mit dem ganzen Körper. In Video-Konferenzen und Online-Trainings reduziert sich unsere optische Darstellung dagegen auf einen kleinen Bildschirmausschnitt. Meist sind nur Kopf, Oberkörper und ein Teil des Hintergrundes sichtbar.

Wie wir uns optisch für die Video-Kamera sorgfältig in Szene setzen, darum geht es in diesem ersten Teil meiner 3-teiligen Blogreihe.

2. Technische Ausstattung: Welche Technik brauche ich für Online-Trainings?

Beim Online-Training ist Ihr Arbeitsplatz Ihre Bühne. Die gleiche Sorgfalt, mit der Sie einen Seminarraum beim Präsenztraining optimal vorbereiten, sollten Sie beim Video-Training Ihrem „virtuellen Setting“ zukommen lassen. Es lohnt sich, in eine professionelle technische Ausstattung zu investieren. Mehr dazu gibt es im zweiten Teil dieser Blogserie.

3. E-Learning-Konzept: Welches Corporate Learning Konzept ist das richtige für mein Angebot?

Die Angebote auf dem E-Learning-Markt sind mittlerweile vielfältig, Corona hat Bewegung in die Lernformen gebracht. Vom reinen Online-Seminar bis zum Blended-Learning-Konzept reicht die Angebotspalette. Jeder Trainer, bzw. Coach sollte sich darum im Vorfeld die Frage stellen „Welche Lernform eignet sich für mein Weiterbildungsangebot?“

Im dritten Teil dieser Blogserie werfen wir einen Blick auf verschiedene E-Learning-Konzepte.

Welches E-Learning-Konzept eignet sich für mein Weiterbildungsangebot? (Foto: Pixabay)

Auch unser virtueller Auftritt braucht ein Personal Branding

In Zeiten von Corona verlagern sich immer mehr Präsenztrainings auf die Online-Ebene. Face-to-Face-Beratung und Coachings finden vielfach virtuell statt. Idealerweise sollten wir unsere „Personenmarke ICH“ auch im Online-Business konsequent umsetzen.

Im Vordergrund steht dabei unser optisches Erscheinungsbild. Das digitale Arbeiten und Lernen bringen einen Trend zu legeren Dresscodes mit sich. Gerade im Homeoffice wollen wir es bequem haben – „Athflow“ heißt der neue Bekleidungsstil (eine Mischung aus Athleisure und Eleganz). Was aber bedeutet das für uns Trainer und Coaches? Unterrichten wir jetzt im Jogginganzug im virtuellen Klassenzimmer?

„Athflow“ im Homeoffice – Bequemlichkeit ist nicht alles! (Foto: Pexels)

Auch wenn das Meeting online – und derzeit eben vielfach aus dem Homeoffice – stattfindet, ist es ein Arbeitsmeeting, bzw. ein Training wie sonst in Präsenzform auch. Darum empfehle ich, die eigene Trainer-Kompetenz auch hier optisch über ein businesstaugliches Outfit sichtbar zu machen. Mögen die Teilnehmer in bequemer Kuschel-Kleidung vor ihren Monitoren sitzen – wir bleiben unserem professionellen Markenauftritt besser treu.

Egal ob online oder offline – im Sinn einer starken Eigenmarke sollten wir mit den uns zur Verfügung stehenden optischen Gestaltungselementen gezielt arbeiten und visuelle Markenzeichen setzen.

Gestaltungselement „Farbe“ als visuelles Markenzeichen

Auf dem Monitor wirken Farben häufig ganz anders als in der Realität. Am besten testen Sie vorher einmal aus, ob die von Ihnen bevorzugte Outfit-Farbe auf dem Videobild wirklich noch genauso gut aussieht wie im Spiegel.

Im offiziellen Business-Dresscode steht der harte Schwarz-Weiß-Kontrast für Kompetenz. Für die Kamera-Wirkung eignen sich diese beiden Farben dagegen nur bedingt. Der Kontrast ist oft zu hart, die Konturen gehen unter und ein weißes Oberteil vor einer weißen Wand macht Sie fast unsichtbar. Blau ist oft die bessere Farbe für den Online-Auftritt. Mehr zur Wirkung der Markenfarbe blau finden Sie in meinem Blogartikel Farbe im Personal Branding.

Der Bildschirm schluckt Farbe, darum wählen Sie bspw. Ihre Markenfarbe in Hemd/Bluse oder Blazer ggf. eine Nuance kräftiger als üblich und setzen sich damit frisch und lebendig in Szene. Wer sich in gedämpften Farben wohler fühlt, für den können Blautöne beim Online-Meeting die richtige Wahl sein.

Meine Netzwerk-Kollegin Rebekka Richter hat in ihrem Blogartikel „Top Fit für den Webauftritt – mit den richtigen Farben wirken!“ unseres Imageberaterinnen-Netzwerkes Corporate Color dazu noch viel mehr gute Tipps in Bild und Ton für Sie zusammengefasst.

Farbe, persönliche Stilelemente und ein wohlüberlegter Hintergrund gestalten unseren Markenauftritt im Videobild. (Foto: N. Dornberger)

Gestaltungselement Stil

Nicht nur über die Farbe, sondern auch über einen eigenen Stil bzw. einzelne Stilelemente können wir unsere Personenmarke sichtbar machen. So kann ein markantes Accessoire – eine ausgefallene Brille, ein extravagantes Schmuckstück – unsere Einzigartigkeit betonen.

Bei der Video-Präsenz ist diesbezüglich allerdings Fingerspitzengefühl gefragt. Für den eher kleinen Bildschirmausschnitt gilt: Weniger ist mehr. Setzen Sie lieber nur einen Hingucker, zu viele auffällige Highlights lenken den Blick des Betrachters ab.

Unser Oberkörper steht optisch im Fokus. Generell wirkt ein Oberteil mit Kragen (Hemd, Bluse, Blazer) kompetenter als ein kragenloses Shirt. Falls Sie sich mit einem Schal oder Tuch schmücken wollen, achten Sie darauf, dass Ihr Gesicht darin nicht verschwindet. Und auch wenn man in der Regel nur ein Brustbild von Ihnen sieht – kleiden Sie sich bitte nicht nach der Devise „oben hui, unten pfui!“. (Es ist erstaunlich, wie unser eigenes Mindset unsere professionelle Wirkung sabotieren kann!)

Oben hui, unten pfui? So sollte Ihre Kleidung für den Videocall besser nicht aussehen. (Foto: Shotshop)

Muster sind ebenfalls mit Vorsicht zu genießen: Insbesondere ein gemasertes Gewebe oder kleinteilige Muster erzeugen beim Videobild gerne einen sogenannten Moiré-Effekt (ähnlich einem Bild-Flimmern).

Beziehen Sie den Hintergrund mit ein! Mit einer Wand oder einem Display in Ihrer Markenfarbe oder einem Bild Ihres Logos integrieren Sie Ihr Corporate Design. (Mehr dazu im nächsten Blogbeitrag.)

Noch mehr Tipps und Tricks rund um die perfekte Optik im Video-Call finden Sie in diesem e-Book meiner Netzwerkkollegin Sophie Krüger:

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Wir Beraterinnen des Imagenetzwerkes Corporate Color unterstützen Sie gerne bei Ihrer professionellen Eigen-Präsentation als Trainer oder Coach.

Welche Wirkung will ich erzielen?

Stellen Sie sich, wie im realen Leben auch, diese drei Fragen, bevor Sie die Videokamera anschalten:

• Mit wem kommuniziere ich (virtuell)?
• Welche Wirkung will ich erzielen?
• Was will ich vermitteln?

Denken Sie dran: Wir können nicht Nichtwirken – auch nicht in der virtuellen Welt!

Wie Sie Ihr perfektes optisches Erscheinungsbild im wahrsten Sinn des Wortes ins rechte Licht rücken und audio-technisch den richtigen Ton treffen, erfahren Sie im zweiten Teil dieser Blogserie.

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Die Hitze ist zurück! Gerade jetzt in den heißen Sommertagen wird überall wieder die Frage diskutiert, welcher Dresscode im Job eigentlich angemessen ist. Und auch die Sommer-Outfits von Bankmitarbeitern stehen in den Medien einmal mehr im Fokus. Dass in dieser Branche diesbezüglich gerade einiges im Wandel ist, habe ich bereits in meinem Blogartikel „Business Dresscode“ beschrieben. Wenn der Trend auch hier immer stärker in Richtung „Business Casual“ geht, was ist dann bei 35 Grad erlaubt? Wird die kurze Hose vielleicht doch noch salonfähig?

Der Dresscode „Business Casual“ ist für viele an sich schon nicht leicht zu interpretieren. Häufig wird er mit lockerer Freizeitkleidung verwechselt und führt dann zu Irritationen zwischen Mitarbeitern und Führungsebene. Aber wenn es draußen richtig heiß ist und in den Geschäftsräumen keine Klimaanlage Kühlung verschafft, dann wird es oft richtig skurril. Da greift der ein oder andere Mitarbeiter dann zum Urlaubsoutfit: kurze Hose und Spaghetti-Shirt, Flip-Flops oder Sandalen. Bei Letzteren hat sich mittlerweile gottlob bei den Herren herumgesprochen, dass diese in Kombination mit Tennissocken schon lange mega-out sind, aber auch die vielfach heißgeliebten Trekkingsandalen sind, zumindest im Kundenkontakt, nicht wirklich businesstauglich. Und auch viel nackte Haut, tiefe Ausschnitte und durchsichtige Stoffe bei den Frauen taugen zwar für die Strandbar auf Ibiza, aber in den wenigsten Fällen für die deutschen Büros. Zu sexy geht auf Kosten der Kompetenz.

Foto: IgorVetushko/Shotshop.com

Wie sieht der Business-Dresscode im Sommer beispielsweise bei Sparkassen und Volksbanken aus?

Schaut man sich die Medienberichte an (bspw. den Artikel der Ludwigsburger Kreiszeitung), steht zumindest die kurze Hose für die Finanzdienstleistung nach wie vor auf der No go-Liste. Natürlich sollen die Mitarbeiter sich auch bei heißen Temperaturen im Job wohlfühlen, aber gerade in Berufen mit Kundenkontakt geht auch heute noch lange nicht alles.

Foto: Hamburger Sparkasse

Die Sparkasse Lüdenscheid lockert die strengen Kleidervorschriften und auch im Artikel des Hamburger Abendblatts „Das ist der Hamburger Dresscode bei Rekordhitze“  sagt Haspa-Sprecherin Stefanie von Carlsburg: „Auf Krawatte kann verzichtet werden, auch gibt es weder eine Anzug- noch eine Kostümpflicht. Grundsätzlich können sich die Kollegen im Kundenkontakt leger kleiden, sollten aber gepflegt aussehen“, Jeans und Chinos sind erlaubt, kurze Hosen, Sandalen oder Flipflops tabu. Bei Frauen sollten Kleider und Röcke bis zum Knie gehen. Bei höheren Temperaturen sind auch kurze Ärmel erlaubt – allerdings sollten sie nicht dazu führen, dass Tätowierungen sichtbar werden“.

Bei den meisten Banken und Sparkassen gibt es ähnliche Empfehlungen.

Der Sommer-Dresscode variiert je nach Branche und Job

Die Finanzdienstleister sind also nach wie vor etwas „zugeknöpfter“, in anderen Branchen, beispielsweise kleinen Startup-Unternehmen, sind mittlerweile auch Shorts und Flip-Flops o.k. Und auch in einigen Stadtverwaltungen, Verkehrs- oder Handwerksbetrieben geht es inzwischen lockerer zu.

Aber ein paar grundsätzliche Regeln gelten dennoch für alle, wenn man auch bei über 30 Grad im Job kompetent rüberkommen möchte.

Foto: DimaBaranow/Shotshop.com

5 Tipps für ein business-taugliches Sommer-Outfit:

1. Leichte, helle und atmungsaktiv Stoffe wie Cool-Wool oder Baumwolle sorgen für angenehmen Tragekomfort. Je mehr Chemiefasern, umso größer der „Sauna-Effekt“ (inkl. Geruch).
2. Wenn offene Schuhe, dann unbedingt gepflegte Füße! Niemand mag dicke Hornhaut und eingewachsene Fußnägel.
3. Wenn Shorts erlaubt sind, dann lieber eine kurze Chino mit Langarmhemd und Bootsschuhen. Trekkingshorts mit Trekkingsandalen und Ringelshirt passen in den Urlaub.
4. Zerknitterte oder schmutzige Kleidung ist auch beim Sommer-Outfit tabu. Leinen ist zwar angenehm zu tragen, aber auch wenn es „edel knittert“, sieht es nicht immer vorteilhaft aus. Und Seide verträgt keinen Schweißflecken.
5. Die Sonnenbrille kommt im Büro runter! Alles andere ist uncool und unhöflich für das Gegenüber.

Foto: Crazypixels/Shotshop.com

Styleguides sind hilfreiche Orientierungsrahmen für alle Beteiligten

Um den Mitarbeitern mehr Sicherheit zu vermitteln und auch bei großer Hitze das Business-Outfit jobtauglich zu machen, kann es hilfreich sein, seitens des Unternehmens Empfehlungen vorzugeben. Also beispielsweise einen generell gelockerten Dresscode, angepasst an heiße Temperaturen, aber dennoch mit klaren Grenzen und Do’s und Dont’s.

Hilfreich ist so ein Styleguide allemal – auch für den „normalen“ Dresscode im Geschäftsalltag, der an den restlichen – normal temperierten – Tagen im Büro gelten soll. Bei der Erstellung können externe Stil- und Imageberater wertvolle Unterstützung bieten. Natürlich beraten sie auch Privatpersonen bei der Frage, was kann ich im Sommer im Job anziehen…

Kurzarmhemd mit Krawatte?

Eine stilistische Todsünde trifft man übrigens im Sommer ab und an immer noch in deutschen Büros: das Kurzarmhemd mit Krawatte. Unter Stilaspekten ein echtes No go. Als Stil- und Imageberaterin gibt es hier die Empfehlung: Ein leichtes Hemd ist auch im Sommer eine gute Wahl, aber wenn Krawatte, dann bitte zum Langarmhemd – notfalls mit aufgekrempelten Ärmeln! Und wenn schon Kurzarmhemd, dann immer ohne Krawatte!

In diesem Sinne: keep cool!

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Kaum eine Branche macht derzeit mit ihrer Kleidung so viele Schlagzeilen in den Medien wie die Finanzdienstleistung. US-Investmentbanken lockern ihre strikten Bekleidungsvorgaben, die Krawattenpflicht wird bei vielen deutschen Sparkassen gekippt und die bislang eher formelle Unternehmenskleidung wandelt sich zum Dresscode „Business Casual“.

Während in vielen Branchen die Geschäftsbekleidung schon seit längerem leger ist, war der Finanzmarkt bisher durch traditionelle, eher konservative Kleidung geprägt. Noch vor zwei Jahren gab es in den meisten Häusern ungeschriebene Regeln in Bezug auf Anzugfarben, Absatzhöhen, Rocklängen und mehr. Zwar selten als Kleiderordnung festgeschrieben, aber in vielen Unternehmen stillschweigend vorausgesetzt. Lediglich am sogenannten „Casual Friday“ durften die Mitarbeiter in legerer Businesskleidung am Arbeitsplatz erscheinen.

Foto: Monkey Business 2/Shotshop.com

Nun lockern sich auch hier vielerorts die Regeln und die Chefetagen von Investmenthäusern und Banken setzen vermehrt auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Sie appellieren „an deren guten Geschmack“, beziehungsweise „vertrauen darauf, dass sich die Mitarbeiter so kleiden, wie es ihre Kunden von ihnen erwarten.“ Aber was genau heißt das?

Es ist ein schöner Vertrauensbeweis für die Mitarbeiter, birgt aber auch Risiken und sorgt für zunehmende Verunsicherung. So sehr klare Regeln einschränken, geben sie doch auch Orientierungshilfe und Sicherheit. War bisher klar, dass Anzug oder Kostüm für das Kundengespräch businesstauglich waren, stellt sich jetzt schon morgens vorm Schrank die Frage, ob die Bluse mit Leoprint und modischen Jogpants für die Mitarbeiterin einer Bankfiliale nicht doch zu lässig sind. Im Zweifel sollte man sich besser für das etwas seriösere Outfit entscheiden. Und über guten Geschmack lässt sich bekanntlich sowieso streiten…

Da haben es Mitarbeiter, die offizielle Dienstkleidung tragen, einfacher. Aber letztlich ist jeder Mitarbeiter immer auch Markenbotschafter des Unternehmens und repräsentiert mit seinem Auftritt auch dessen Image.

Was erwarten die Kunden für ein Business-Outfit?

Wie steht es um das Image der Finanzdienstleistung hinsichtlich der Mitarbeiterkleidung? Was erwarten die Kunden dort heutzutage? Kommentare zu Online-Artikeln zum Thema belegen, dass die Meinungen hier weit auseinandergehen. Die einen sagen, ihr Bankberater könnte gerne genauso leger gekleidet sein wie Mitarbeiter anderer Branchen auch. Andere erwarten immer noch ein seriöses, klassisches Outfit wie den Anzug bei ihrem Banker. Und was ist eigentlich mit der Krawatte?

Foto: AndrewLozovyi/Shotshop.com

Ist die Krawatte noch zeitgemäß?

Manager aus dem Silicon Valley haben es vorgelebt, jetzt sieht man es auch bei Bilanzpresse-konferenzen großer deutscher Unternehmen immer häufiger: Vorstände in dunklem Anzug und hellem Hemd – aber ohne Krawatte. In vielen Fällen zum Verwechseln ähnlich. Man mag über den Binder denken was man will – er hat zumindest Farbe und Muster ins Spiel gebracht und für Unterscheidung gesorgt.

Zur Diskussion stand die Krawatte im Verlauf ihrer langen Geschichte immer mal wieder – warten wir ab, ob sie auch dieses Mal dem neuen Trend zur Lässigkeit widersteht.

Vielleicht sollte es einfach jedem Mann selbst überlassen bleiben, ob er eine Krawatte als individuelles Stilmittel nutzt oder sie aus Bequemlichkeit oder modischen Vorgaben weglässt.

Wie sieht ein Banker-Outfit im digitalen Zeitalter aus?

Sitzt uns unser Bankberater künftig in Jeans, T-Shirt und Sneakern gegenüber? Oder doch weiterhin in Anzug und Hemd, wahlweise mit oder ohne Krawatte?

Hier sind sich Geschäftsführung und Teile der Belegschaft in vielen Bankhäusern uneins. Bei den Unternehmen, die sich dem Dresscode-Wandel öffnen, sehen die Vorstandsetagen ihre Mitarbeiter nach wie vor meist eher klassisch gekleidet. Zwar durchaus gelockert, also auch ohne Krawatte oder strenges Kostüm – die Jeans sind für die meisten aber nach wie vor ein „no go“. Dem schließen sich viele Beschäftigte an. Andere Mitarbeiter hingegen (miss)interpretieren den nun vorgegebenen Dresscode „Business Casual“ als Freizeitdress und möchten im Job das gleiche tragen wie privat in ihrer Freizeit.

Allerdings ist „Business Casual“ keineswegs reine Freizeitbekleidung, sondern, wie der Name schon suggeriert, immer noch – wenn auch etwas legerere –Businessbekleidung.

Foto: marcus/Shotshop.com

Der Dresscode „Business Casual“ birgt einige Fettnäpfchen.

Viele Dresscode-Definitionen sind diesbezüglich nicht eindeutig und die konkrete Auslegung ist häufig branchen- und unternehmensabhängig. Ist eine gepflegte dunkle Jeans in Kombination mit einem Hemd als „Business Casual“ in einer Firma völlig okay, muss es bei der anderen mindestens eine Chino mit Hemd und Sakko sein, um als „Business Casual“ durchzugehen. Das macht es nicht leichter. Die Unternehmen täten gut daran, ihren Mitarbeitern Orientierungshilfen an die Hand zu geben – etwa in Form von Stilleitfäden oder Stilseminaren. Hier können externe Stilexperten übrigens gut unterstützen.

Es wird spannend sein, wie das Banker-Outfit in Zukunft aussehen wird. Viele Finanzdienstleistungsunternehmen werden (vorerst?) auch weiterhin beim traditionellen, formellen Banker-Dresscode bleiben. Diejenigen, die über einen neuen Look nachdenken, sollten ihre Mitarbeiter (und auch Kunden) möglichst früh in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen, damit alle Seiten ihre Vorstellungen einbringen können. Das Ergebnis sollte ein Dresscode sein, mit dem sich alle Mitarbeiter identifizieren können – von der Stabstelle über Vertrieb und Filiale bis zur Vorstandsetage. Im Idealfall bietet er eine Bandbreite an Kombinationsmöglichkeiten, die die Arbeit im Backoffice ohne Kundenkontakt genauso gut abdeckt wie wichtige Kundentermine. Und die den unterschiedlichsten Kundenerwartungen gerecht wird. Eine echte Herausforderung!

Der erste Eindruck entscheidet

Vor allem aber repräsentieren Mitarbeiter in jedem Outfit das Image des Unternehmens als kompetentes, kundenorientiertes Finanzdienstleistungsunternehmen. Und das kann sowohl mit einer gepflegten Jeans mit sportlichem Blazer der Fall sein, als auch im Anzug – je nach Typ und Situation. Wichtig ist, dass alles perfekt sitzt und das Erscheinungsbild gepflegt ist. Denn der berühmte erste Eindruck entscheidet nach wie vor!

Die Sparkassen etwa beschreiten hier einen guten Weg. Sie beziehen Mitarbeiter, Kunden und häufig auch externe Stilberater bei der Umsetzung ihrer neuen Dresscodes mit ein.

Als Imageberaterin habe ich diesen Prozess in den letzten Monaten bei einer Sparkasse begleitet und werde darüber in meinem nächsten Blogbeitrag berichten. Und wir werden den Dresscode „Business Casual“ einmal näher beleuchten… Bleiben Sie gespannt!

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